{"id":106,"date":"2026-09-29T14:44:17","date_gmt":"2026-09-29T17:44:17","guid":{"rendered":"https:\/\/intrieriadvocacia.com.br\/blog\/?p=106"},"modified":"2026-10-02T16:13:12","modified_gmt":"2026-10-02T19:13:12","slug":"fui-demitido-sem-justa-causa-quais-sao-meus-direitos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/intrieriadvocacia.com.br\/blog\/2026\/09\/29\/fui-demitido-sem-justa-causa-quais-sao-meus-direitos\/","title":{"rendered":"Fui demitido sem justa causa: quais s\u00e3o meus direitos?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Foi demitido sem justa causa? Saiba quais verbas voc\u00ea pode receber, prazos, FGTS, seguro-desemprego e como conferir sua rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se voc\u00ea foi <strong>demitido sem justa causa<\/strong>, em regra tem direito ao recebimento das verbas rescis\u00f3rias, incluindo saldo de sal\u00e1rio, 13\u00ba sal\u00e1rio proporcional, f\u00e9rias vencidas e proporcionais com adicional de 1\/3, aviso-pr\u00e9vio e, conforme o caso, saque do FGTS e multa rescis\u00f3ria de 40%. Tamb\u00e9m pode ter direito ao <strong>seguro-desemprego<\/strong>, desde que cumpra os requisitos legais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/intrieriadvocacia.com.br\/direito-trabalhista.html\">Direito Trabalhista &#8211; Intrieri &amp; Tiengo<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que significa ser demitido sem justa causa?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <strong>demiss\u00e3o sem justa causa<\/strong> acontece quando o empregador encerra o contrato de trabalho por iniciativa pr\u00f3pria, sem atribuir ao empregado uma falta grave que caracteriza justa causa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nessa situa\u00e7\u00e3o, a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista garante ao empregado uma s\u00e9rie de verbas e direitos decorrentes do encerramento do contrato.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 importante lembrar que cada rescis\u00e3o precisa ser analisada individualmente. Sal\u00e1rio, tempo de empresa, f\u00e9rias, aviso-pr\u00e9vio, exist\u00eancia de horas extras, comiss\u00f5es e outros fatores podem alterar o valor efetivamente devido.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quais s\u00e3o os direitos de quem foi demitido sem justa causa?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>1. Saldo de sal\u00e1rio<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O trabalhador deve receber os dias trabalhados no m\u00eas da demiss\u00e3o que ainda n\u00e3o tenham sido pagos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por exemplo: se a pessoa trabalhou parte do m\u00eas e foi desligada antes do fechamento da folha, esses dias devem aparecer no c\u00e1lculo da rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>2. Aviso-pr\u00e9vio<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O empregado demitido sem justa causa tem direito ao aviso-pr\u00e9vio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O prazo m\u00ednimo \u00e9 de <strong>30 dias<\/strong> e pode aumentar conforme o tempo de servi\u00e7o na mesma empresa. A Lei n\u00ba 12.506\/2011 prev\u00ea o acr\u00e9scimo de 3 dias por ano de servi\u00e7o, at\u00e9 o limite de 90 dias de aviso-pr\u00e9vio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O aviso pode ser <strong>trabalhado<\/strong>, quando o empregado permanece trabalhando durante o per\u00edodo, ou <strong>indenizado<\/strong>, quando o empregador encerra imediatamente a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os e paga o per\u00edodo correspondente.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>3. 13\u00ba sal\u00e1rio proporcional<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na demiss\u00e3o sem justa causa, tamb\u00e9m pode ser devido o <strong>13\u00ba sal\u00e1rio proporcional<\/strong>, calculado de acordo com os meses trabalhados no ano da rescis\u00e3o. A Lei n\u00ba 4.090\/1962 prev\u00ea expressamente o pagamento da gratifica\u00e7\u00e3o proporcional na rescis\u00e3o sem justa causa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>4. F\u00e9rias vencidas e proporcionais + 1\/3<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se houver f\u00e9rias j\u00e1 adquiridas e ainda n\u00e3o usufru\u00eddas, elas devem ser consideradas na rescis\u00e3o, observadas as regras aplic\u00e1veis ao caso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m s\u00e3o devidas, em regra, as <strong>f\u00e9rias proporcionais<\/strong>, acrescidas do adicional constitucional de <strong>1\/3<\/strong>. A Constitui\u00e7\u00e3o Federal garante o direito \u00e0s f\u00e9rias anuais remuneradas com pelo menos um ter\u00e7o a mais que o sal\u00e1rio normal.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>5. FGTS e multa de 40%<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na dispensa sem justa causa, existe a possibilidade de movimenta\u00e7\u00e3o do FGTS conforme a modalidade de saque e as regras vigentes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, a legisla\u00e7\u00e3o prev\u00ea, em regra, uma <strong>indeniza\u00e7\u00e3o de 40% sobre os dep\u00f3sitos do FGTS<\/strong> realizados durante o contrato, observada a legisla\u00e7\u00e3o aplic\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Aten\u00e7\u00e3o:<\/strong> quem optou pela modalidade <strong>Saque-Anivers\u00e1rio<\/strong> do FGTS possui regras diferentes para a movimenta\u00e7\u00e3o do saldo quando ocorre a demiss\u00e3o. Atualmente, a Caixa informa que, nessa situa\u00e7\u00e3o, em regra, o trabalhador demitido pode sacar a multa rescis\u00f3ria, enquanto o saldo restante permanece sujeito \u00e0s regras da modalidade e \u00e0s demais hip\u00f3teses legais de saque.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>6. Seguro-desemprego<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O seguro-desemprego \u00e9 destinado ao trabalhador dispensado involuntariamente, desde que sejam preenchidos os requisitos previstos em lei.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre as condi\u00e7\u00f5es est\u00e3o requisitos relacionados ao per\u00edodo trabalhado, \u00e0 quantidade de solicita\u00e7\u00f5es anteriores, \u00e0 exist\u00eancia de renda pr\u00f3pria suficiente e ao recebimento de determinados benef\u00edcios previdenci\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para o trabalhador formal, o pedido pode ser feito <strong>a partir do 7\u00ba dia ap\u00f3s a demiss\u00e3o e at\u00e9 o 120\u00ba dia<\/strong>, conforme as regras oficiais atualmente divulgadas pelo Governo Federal.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quando a empresa deve pagar a rescis\u00e3o?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A empresa deve entregar os documentos relacionados \u00e0 extin\u00e7\u00e3o do contrato e realizar o pagamento das verbas rescis\u00f3rias em at\u00e9 <strong>10 dias contados a partir do t\u00e9rmino do contrato<\/strong>, conforme o art. 477, \u00a7 6\u00ba, da CLT.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, se o prazo passou e o trabalhador ainda n\u00e3o recebeu os valores devidos, \u00e9 importante verificar o que aconteceu e quais medidas podem ser tomadas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quais documentos devo guardar depois da demiss\u00e3o?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 recomend\u00e1vel guardar todos os documentos relacionados ao contrato e \u00e0 rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre eles:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Carteira de Trabalho, inclusive a vers\u00e3o digital;<\/li>\n\n\n\n<li>Termo de Rescis\u00e3o do Contrato de Trabalho (TRCT);<\/li>\n\n\n\n<li>comprovantes de pagamento das verbas rescis\u00f3rias;<\/li>\n\n\n\n<li>holerites;<\/li>\n\n\n\n<li>extrato do FGTS;<\/li>\n\n\n\n<li>documentos relacionados ao seguro-desemprego;<\/li>\n\n\n\n<li>contrato de trabalho, se houver;<\/li>\n\n\n\n<li>comprovantes de horas extras, comiss\u00f5es ou pagamentos vari\u00e1veis;<\/li>\n\n\n\n<li>mensagens e e-mails relacionados ao trabalho, quando forem relevantes;<\/li>\n\n\n\n<li>documentos referentes a f\u00e9rias;<\/li>\n\n\n\n<li>comprovantes de dep\u00f3sitos ou pagamentos feitos pela empresa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esses documentos podem ser importantes para conferir se os valores pagos na rescis\u00e3o correspondem ao que efetivamente era devido.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como saber se minha rescis\u00e3o foi calculada corretamente?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A confer\u00eancia n\u00e3o deve se limitar ao valor final depositado pela empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 necess\u00e1rio verificar, entre outros pontos:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Data de admiss\u00e3o e desligamento;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>sal\u00e1rio utilizado no c\u00e1lculo;<\/li>\n\n\n\n<li>aviso-pr\u00e9vio;<\/li>\n\n\n\n<li>saldo de sal\u00e1rio;<\/li>\n\n\n\n<li>13\u00ba proporcional;<\/li>\n\n\n\n<li>f\u00e9rias vencidas e proporcionais;<\/li>\n\n\n\n<li>dep\u00f3sitos do FGTS;<\/li>\n\n\n\n<li>multa rescis\u00f3ria;<\/li>\n\n\n\n<li>horas extras eventualmente devidas;<\/li>\n\n\n\n<li>comiss\u00f5es e outras parcelas que integrem a remunera\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>descontos realizados na rescis\u00e3o.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em algumas situa\u00e7\u00f5es, o trabalhador pode ter recebido corretamente as verbas b\u00e1sicas, mas pode ainda existir alguma diferen\u00e7a relacionada \u00e0 jornada, comiss\u00f5es, adicionais ou outras parcelas do contrato.<br><strong>Quais s\u00e3o os erros mais comuns ap\u00f3s uma demiss\u00e3o?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um dos principais erros \u00e9 <strong>assinar documentos sem conferir os valores e as informa\u00e7\u00f5es da rescis\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Outro problema \u00e9 acreditar que o pagamento da rescis\u00e3o encerra automaticamente qualquer possibilidade de questionamento. Dependendo da situa\u00e7\u00e3o, podem existir diferen\u00e7as trabalhistas que n\u00e3o foram inclu\u00eddas no c\u00e1lculo rescis\u00f3rio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m \u00e9 importante n\u00e3o deixar passar os prazos para solicitar benef\u00edcios, como o seguro-desemprego, e para buscar judicialmente eventuais direitos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Qual \u00e9 o prazo para entrar com uma a\u00e7\u00e3o trabalhista?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Constitui\u00e7\u00e3o Federal estabelece, para os cr\u00e9ditos decorrentes da rela\u00e7\u00e3o de trabalho, prazo prescricional de <strong>cinco anos<\/strong>, observado o limite de <strong>dois anos ap\u00f3s o t\u00e9rmino do contrato<\/strong> para o ajuizamento da a\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso significa que n\u00e3o \u00e9 recomend\u00e1vel esperar o \u00faltimo momento para verificar poss\u00edveis diferen\u00e7as.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quanto antes os documentos forem analisados, mais f\u00e1cil pode ser identificar eventuais irregularidades e avaliar quais medidas s\u00e3o cab\u00edveis.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Fui demitido, mas a empresa n\u00e3o pagou tudo. O que posso fazer?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O primeiro passo \u00e9 reunir os documentos da contrata\u00e7\u00e3o e da rescis\u00e3o e comparar o que foi pago com o que deveria ter sido pago.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se houver diferen\u00e7as, o trabalhador pode buscar orienta\u00e7\u00e3o jur\u00eddica para avaliar a situa\u00e7\u00e3o. Dependendo do caso, pode ser necess\u00e1rio fazer uma cobran\u00e7a extrajudicial ou ingressar com uma reclama\u00e7\u00e3o trabalhista perante a Justi\u00e7a do Trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m podem existir situa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas que exigem aten\u00e7\u00e3o, como <strong>estabilidade provis\u00f3ria, acidente ou doen\u00e7a relacionada ao trabalho, gravidez, afastamento pelo INSS, horas extras n\u00e3o pagas, aus\u00eancia de registro, diferen\u00e7as salariais ou pagamentos realizados \u201cpor fora\u201d<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nesses casos, a an\u00e1lise deve considerar as circunst\u00e2ncias concretas do contrato.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Perguntas Frequentes<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Fui demitido sem justa causa. Tenho direito ao FGTS?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em regra, sim. Na dispensa sem justa causa, o trabalhador pode ter direito \u00e0 movimenta\u00e7\u00e3o do FGTS, observadas as regras da modalidade de saque escolhida. Tamb\u00e9m existe, em regra, a multa rescis\u00f3ria de 40% sobre os dep\u00f3sitos do FGTS.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quem \u00e9 demitido sem justa causa recebe seguro-desemprego?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pode receber, desde que cumpra os requisitos legais do benef\u00edcio. O pedido do trabalhador formal deve ser feito entre o <strong>7\u00ba e o 120\u00ba dia<\/strong> ap\u00f3s a demiss\u00e3o, conforme as regras oficiais.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quantos dias a empresa tem para pagar a rescis\u00e3o?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A empresa deve realizar o pagamento das verbas rescis\u00f3rias e entregar os documentos correspondentes no prazo de <strong>at\u00e9 10 dias contados do t\u00e9rmino do contrato<\/strong>, conforme o art. 477, \u00a7 6\u00ba, da CLT.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>A empresa pode demitir sem justa causa a qualquer momento?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A dispensa sem justa causa \u00e9 admitida pela legisla\u00e7\u00e3o, mas existem situa\u00e7\u00f5es em que o trabalhador possui <strong>estabilidade ou prote\u00e7\u00e3o contra a dispensa<\/strong>, dependendo das circunst\u00e2ncias. Por isso, situa\u00e7\u00f5es envolvendo gesta\u00e7\u00e3o, acidente de trabalho, doen\u00e7a ocupacional, representa\u00e7\u00e3o sindical e outras hip\u00f3teses devem ser analisadas individualmente.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Posso entrar com a\u00e7\u00e3o mesmo depois de receber a rescis\u00e3o?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O recebimento da rescis\u00e3o n\u00e3o significa necessariamente que todas as quest\u00f5es do contrato estejam resolvidas. Eventuais diferen\u00e7as trabalhistas podem ser discutidas dentro dos prazos legais, que, em regra, envolvem o limite de dois anos ap\u00f3s o t\u00e9rmino do contrato e a prescri\u00e7\u00e3o das parcelas anteriores aos cinco anos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Preciso procurar um advogado depois de ser demitido?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nem toda demiss\u00e3o exige necessariamente uma a\u00e7\u00e3o judicial. Por\u00e9m, se houver d\u00favida sobre os valores da rescis\u00e3o, FGTS, horas extras, estabilidade, adicionais ou outras irregularidades, uma avalia\u00e7\u00e3o jur\u00eddica pode ajudar a identificar se existem direitos que n\u00e3o foram pagos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Conclus\u00e3o: fui demitido sem justa causa. E agora?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ser demitido sem justa causa pode gerar muitas d\u00favidas, principalmente sobre <strong>rescis\u00e3o, FGTS, aviso-pr\u00e9vio e seguro-desemprego<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O mais importante \u00e9 conferir os documentos e os valores recebidos, observar os prazos e guardar os comprovantes relacionados ao contrato de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se voc\u00ea foi demitido e n\u00e3o sabe se a rescis\u00e3o est\u00e1 correta, a <strong>Intrieri &amp; Tiengo Advocacia<\/strong> pode avaliar a documenta\u00e7\u00e3o e orientar sobre os pr\u00f3ximos passos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O escrit\u00f3rio atende <strong>presencialmente em Itu-SP<\/strong> e tamb\u00e9m realiza atendimento <strong>remoto para clientes de todo o Brasil<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para agendar uma avalia\u00e7\u00e3o, entre em contato pelo <strong>WhatsApp ou telefone do escrit\u00f3rio<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<script type=\"application\/ld+json\" id=\"intrieri-schema-106\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/intrieriadvocacia.com.br\/blog\/2026\/09\/29\/fui-demitido-sem-justa-causa-quais-sao-meus-direitos\/#article\",\"headline\":\"Fui demitido sem justa causa: quais s\u00e3o meus direitos?\",\"description\":\"Veja quais verbas podem fazer parte da rescis\u00e3o, os prazos envolvidos e os documentos que ajudam a conferir os valores recebidos ap\u00f3s a demiss\u00e3o.\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"datePublished\":\"2026-09-29T17:44:17Z\",\"dateModified\":\"2026-10-02\",\"image\":[\"https:\/\/intrieriadvocacia.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Documentos-de-trabalho-para-analise-da-rescisao.jpg\"],\"mainEntityOfPage\":{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/intrieriadvocacia.com.br\/blog\/2026\/09\/29\/fui-demitido-sem-justa-causa-quais-sao-meus-direitos\/\"},\"author\":{\"@type\":\"Organization\",\"name\":\"Intrieri e Tiengo Advocacia\",\"url\":\"https:\/\/intrieriadvocacia.com.br\/\"},\"publisher\":{\"@type\":\"Organization\",\"name\":\"Intrieri e Tiengo Advocacia\",\"url\":\"https:\/\/intrieriadvocacia.com.br\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"url\":\"https:\/\/intrieriadvocacia.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/logo1_transp.png\",\"width\":634,\"height\":500}},\"articleSection\":\"Direito Trabalhista\",\"wordCount\":1535,\"timeRequired\":\"PT8M\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"In\u00edcio\",\"item\":\"https:\/\/intrieriadvocacia.com.br\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\/\/intrieriadvocacia.com.br\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Direito Trabalhista\",\"item\":\"https:\/\/intrieriadvocacia.com.br\/blog\/category\/direito-trabalhista\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Fui demitido sem justa causa: quais s\u00e3o meus direitos?\",\"item\":\"https:\/\/intrieriadvocacia.com.br\/blog\/2026\/09\/29\/fui-demitido-sem-justa-causa-quais-sao-meus-direitos\/\"}]},{\"@type\":\"FAQPage\",\"@id\":\"https:\/\/intrieriadvocacia.com.br\/blog\/2026\/09\/29\/fui-demitido-sem-justa-causa-quais-sao-meus-direitos\/#perguntas-frequentes\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Fui demitido sem justa causa. 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Por\u00e9m, se houver d\u00favida sobre os valores da rescis\u00e3o, FGTS, horas extras, estabilidade, adicionais ou outras irregularidades, uma avalia\u00e7\u00e3o jur\u00eddica pode ajudar a identificar se existem direitos que n\u00e3o foram pagos.\"}}]}]}<\/script>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Veja quais verbas podem fazer parte da rescis\u00e3o, os prazos envolvidos e os documentos que ajudam a conferir os valores recebidos ap\u00f3s a demiss\u00e3o.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":111,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[],"class_list":["post-106","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-direito-trabalhista"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/intrieriadvocacia.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/106","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/intrieriadvocacia.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/intrieriadvocacia.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/intrieriadvocacia.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/intrieriadvocacia.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=106"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/intrieriadvocacia.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/106\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":139,"href":"https:\/\/intrieriadvocacia.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/106\/revisions\/139"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/intrieriadvocacia.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/111"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/intrieriadvocacia.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=106"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/intrieriadvocacia.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=106"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/intrieriadvocacia.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=106"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}